Chez OSSIA, nous sommes convaincus que la mixité est une richesse. Ainsi nous cherchons à developper une culture d'entreprise basée sur les principes et les pratiques de non-discrimination lors du recrutement mais aussi, dans les rémunérations ou dans l'accès à la formation.Le 17 Février 2022 nous produisions notre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre des données de 2021. Avec un score de 94/100, nous sommes très fièr·e·s de vous partager nos résultats.

Chez OSSIA, nous avons conscience que les entreprises ont un rôle à jouer dans notre société : nous avons une responsabilité sociale, environnementale et sociétale envers nos employés, clients et partenaires mais aussi, envers nos fournisseurs ou encore, nos écosystèmes en règle générale. Dans ce sens, nous tenions à mettre en place des actions claires pour notre planète. Ainsi, Ossia Conseil s’engage depuis ses débuts pour protéger et respecter les devoirs d’une entreprise envers ses employés. Un engagement qui ne s’est pas limité à ce cadre au fil des années, car c’est dans les gênes d’OSSIA que s'inscrit cette vocation à changer les choses pour tous, et ce à notre échelle.